复旦大学管理者心理学培训课程（第7期）太湖游
发表时间:2016-04-26 13:50 作者:admin 来源:复旦大学研修班 阅读量:
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复旦大学管理者心理学培训课程（第7期）太湖游学纪实
春花深处的四月，一水倾城是无锡。烟雨江南，本来专门滋生柔情与醉意，盼望邂逅伯牙子期的缘分…。但复旦管院管理者心理学7期的学员们，有幸领略了太湖豪放壮美的一面，踏浪歌吟，棹声水云间，心潮逐浪高。“回首向来萧瑟处，亦有风雨亦有晴。”游学太湖的学员，对这诗句都会有特别的感触。
落日暴风雨，笑语看波澜。风声雨声里，每一位学员手上都捧着一份普鲁斯特问卷，“你认为最完美的快乐是怎样的？” “如果你能选择的话，你希望让什么重现？”这份28个问题的问卷是对一个人的生活、思想、价值观及人生观等各个方面淋漓尽致的体现。我们之中，无论少年意气还是沧桑感悟，在相互交流间，不时会有一个问题或者一个回答像黑暗里火柴被擦亮般，那褪了色的记忆片刻柔柔闪耀起来。
人性，从未像今天这样被彰显过，管理的本质回归到激发人的善意和潜能。4月16日-17日，复旦管院管理者心理学7期无锡移动课堂，也是本课程的第四模块主题：心理契约与激励心理学，主讲教师唐思群女士有着30多年的应用心理学研究和开发经验，辅导过包括朗讯、飞利浦、强生集团、平安保险、中宏保险、安泰人寿、中国银行、中外运、雅培制药等500多家企业。
知性而谦卑的唐思群老师，非常善于运用真实案例引导学员们一起洞悉激励他人的钥匙。在人生中，每一个目标和梦想实现的过程都需要自我激励和团队激励。让人生和工作快乐起来，是激励的主旨。那么，快乐的来源是什么？
快乐来自忠诚；
快乐来自盼望和追求；
快乐来自公平和比较。
在透彻地了解“快乐”的结构后，我们找到了中国员工敏感的五个动力区域
情感：亲情、友情与爱情
名利：金钱、权利
家庭：子女与家族
身体：健康或舒适的体感
未来：安全保障与成长
将这五个动力区域作为激励参数，你会发现，与管理职能这条主线结合，思考激励体系时，会有全新的眼光和更加积极的解决方案。
一堂好课，能让学生受益一生，不仅仅是让学生获得一种知识，还要让学生拥有一种精神，一种立场，一种态度，一种不懈探究的激情。
我们在悠长的回味中，还有一种轻松惬意的感受：从老师的智慧和同学的分享里，我们洞穿“激励”这个复杂的表象，直抵本质，一种迈出迷惘而心灵清爽的轻松，一种觅得答案而豁然开朗的惬意……
在复旦的管理者心理学班，每一次课程都在丰富我们生命的体验，让我们更能认识自己，更能认识他人。曾经有人问米开朗基罗，你是如何创造出“大卫”这件巨作的？米开朗基罗回答，很简单，我去了趟采石场，看见了一块巨大的大理石，我在它身上看到了“大卫”，我只要凿去多余的石头，只留下有用的，“大卫”就诞生了！
每一位同学的内心深处，都有闪亮的“大卫”！
