【复旦大学EMBA】苏勇教授：东方管理智慧“韵味
发表时间:2015-08-04 16:17 作者:admin 来源:未知 阅读量:
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【复旦大学EMBA】苏勇教授：东方管理智慧“韵味”何在？
复旦大学EMBA项目
苏 勇
复旦大学管理学院企业管理系主任、东方管理研究院院长
自1911年美国管理学家泰勒出版《科学管理原理》一书以来，以美国管理学界为主导的现代管理学已经走过了百年历程，被视为当下全球管理学界的绝对主流。然而，近年来随着阿里巴巴、方太集团、春秋航空等一批优秀中国本土企业走出国门参与全球市场竞争，其出色的表现，令国际管理学界逐渐意识到，东方社会在几千年文明发展中结晶而成的丰富管理思想，所包含的独特管理智慧，对中国本土企业的成功有深远影响；与此同时，它们还通过“中国制造”越来越多走向世界，融入全球产业链，开始对当代管理学的“主流声音”产生微妙影响。
在由复旦大学管理学院东方管理研究院主办的“东方管理的现代探索”协同创新国际研讨会上，复旦大学管理学院企业管理系主任、东方管理研究院院长苏勇教授就东方管理思想的构建和应用发表了自己的看法。
东方管理思想和东方管理学科并不仅仅限于中国。东方管理管理可以有两层含义，一层是地域的概念，它相对于西方国家、相对于西方地域而言。
第二层意思是文化上的含义，相对于西方文化而言。2008年西方发生了金融危机，金融危机发生以后我就在反思一个问题，为什么一直以来我们在课堂上给同学教授的这些西方企业经典案例，比如说通用汽车、花旗银行、可口可乐、高盛，这些如雷贯耳的大公司会发生如此严重的问题，我们原来奉为经典的西方管理学的思想和理论，似乎好像也不是那么万试万灵了。
在这样一种背景下，东方管理思想的价值就会凸显出来。比如说我们讲这样一些观点：“执两用中”，做事情不能偏执。比如“过犹不及”、比如“物极必反”……虽然这都是一些经验性的东西，但这些中国式的管理智慧，其实都可以在现代经济生活中得到应验。而每一位中国企业家，都曾经在企业的日常经营中得到这些传统智慧的帮助，不管承认不承认。
我个人认为，东方管理学研究，当下正逢其时。第一，中国已经成为全球第二大经济体，仅次于美国，跟美国距离越来越近了，我们在管理学科上，也可以说有一些话语权了。其次，中国涌现出一大批优秀的企业，在世界500强名单中，已经有超过100家中国企业。正因为我们开始有了一定的话语权，让东方管理学也有了自己的立身之本。
管理学科的发展需要多视角研究和持续创新，这就像生物的多样性一样，中国经济的崛起，让中国的管理学界有机会从另一个不同的角度出发，对当代管理学科进行新的探讨。记我们既要重视西方管理学在中国情境下的实践效果，但同时也要重视如何建立具有东方特色、基于东方社会文化和价值观的管理学体系。
管理学有一种文化和情境，当今世界，美国、欧洲的管理学可以称得上是本土管理学，它可以称之为一种内生性的管理学。而在中国，管理学基本上就是舶来品，美欧的管理学实质是一种外衍性管理学，它并非出自自己本土，这种外衍性的管理学当然有它的道理，但是它提供的知识，与东方的社会、文化、历史、生活、人的心理状况以及企业管理实践，有可能存在脱节现象。而任何一种管理行为，一定依存于它所产生的文化情境，管理活动有它自己的文化依存性，所以，我们讲现代管理在中国一定要“入乡随俗”——你要想让那些基于西方管理学理念的管理活动产生效果，却又完全不顾及它所处的不同社会、文化背景，这完全是天方夜谭。
关于东方管理思想的现代探索，我一直在思考我们要做什么样的工作，东方管理研究院到底要做研究什么东西，我有几个方面的思考：
第一是研究范围。从地域来考虑，相对于西方而言，而且有可能是以儒家文化圈为主。从学科范围来讲，主要就是企业管理，但是我们把企业两个字略掉，默认是管理还可以涉及到经济管理、社会管理。
第二，研究对象。东方管理应该是指具有东方文化特点、社会特点的管理活动，以及在此基础上提炼形成的管理理论。因为我们如果承认管理既是一种科学、又是一种艺术，就更有必要从东方文化的价值体系出发，来研究各种管理活动的适用性和有效性，为东方管理学来构建实践的基础。
文化的发展需要包容和创新。我们怎么样创新，怎么样看待人家的一些理论和文化优点，我一直非常欣赏费孝通先生的几句话——第一句话是“各美其美”，我们要认识自身的优点；第二句话是“美人之美”，也要看到人家的长处，不是我的都好，别人的都不好；第三句话是“美美与共”，我们要兼容并蓄，和谐相融；第四句话是“天下大同”。我认为这是创新东方管理研究应该遵循的一些基本原则。
